AANBOD WERKGEVERS
(LOOPBAAN) COACHING
Teamleden die op hun plek zitten en met energie bijdragen aan jullie missie.
Om dat te bereiken heb je mensen nodig die zichzelf goed kennen. En die van daaruit gedurende de dag goede keuzes maken . En af en toe even stilstaan.
Ik werk veel met mensen met een sterk ‘hoofd’, die baat hebben bij ook hun ‘voelen’ toe te voegen aan hun repertoire zodat ze sneller en betere keuzes kunnen maken in privéleven en werk.
Voor jouw teamleden die;
-
Beter willen worden in hun energiemanagement
-
Betere keuzes willen maken in hun carrierepad
-
Effectiever willen worden in werk
Als APK of als het vastloopt. Om intern (nog) beter duurzaam tot hun recht te komen. Of als dat niet meer past, extern iets te vinden.
Ik begeleid individuele trajecten van 5 tot 7 sessies voor heel uiteenlopende organisaties waaronder gemeente Utrecht en the School for Moral Ambition.
EERSTE EN TWEEDE SPOOR
Bij een zieke medewerker komt er veel wet-en regelgeving op je af.
Maar bovenal wens je je medewerker herstel toe én een goede werktoekomst. Loopbaankeuzes heroverwegen kan een herstellende werking hebben voor jouw medewerker.
Ik bied ondersteuning in het eerste ziektejaar. En ook in het - verplichte - tweede jaar; het tweede spoor.
Mijn visie op het tweede spoor; voldoen aan wet-en regelgeving én diepgaand op zoek gaan naar wat een medewerker écht wil gaan prima samen en dragen bij aan motivatie en duurzaam herstel.
Het liefst werk ik vanuit eigen verantwoordelijkheid. Als de belastbaarheid dat toelaat: laat jouw medewerker gerust rechtstreeks met mij contact opnemen om te onderzoeken of er een klik is.
" Ik weet nu dat ik beter voor mezelf moet zorgen ZODAT ik dit werk nog lang kan volhouden. Weten dat ik dit werk wil blijven doen, en niets anders hoef te zoeken, motiveert enorm"
Tosca, i.o. tot register accountant