"Hé Marieke, ken jij nog iemand?"
Mijn absolute lievelingsvraag!
Als hartenjager ben ik je ogen en oren op de arbeidsmarkt.
Op zoek naar nieuwe collega's met net zo'n groot hart als jij voor jullie organisatie missie
Integer en met aandacht.
Recruitment tussen 'zelf doen' en een 'duur bureau' inschakelen in.
Zin om samen de arbeidsmarkt op te gaan? Lees hieronder verder
BESTE WERKGEVER
Ik vind collega's naar je hart voor jouw team. Niet als headhunter (hoofdjager) maar als hartenjager. Voor middelgrote bedrijven met een maatschappelijke missie in de regio Utrecht. En posities van jr. tot management. M.u.v executive search.
Toen ik zelf HR manager was merkte ik dat de beste collega's via-via te vinden waren, na een openhartig en vrijblijvend gesprek. Soms droogt dit kanaal op. Dan is het tijdrovend om als werkgever zelf te netwerken op de arbeidsmarkt. Het alternatief is recruitment per vacature, terwijl de collega gister nodig was. Veel tijdsinspanning of dure bureaus met matches die het net niet zijn. Herkenbaar?
Ik spreek veel (latent) werkzoekenden. Voer gesprekken met het oog van een loopbaancoach én HR manager. Mensen die graag op 'hartekoers' komen in hun volgende baan en een plek zoeken om van betekenis te zijn, precies daar waar al hun talenten samen komen.
Zet mij in als jullie netwerker en vooruitgeschoven post. Als ambassadeur op de arbeidsmarkt. Op 'jacht' naar mensen die met heel hun hart willen werken voor jullie missie.
Samen vinden we weer die collega's waarmee het een feest is om te werken. Zelfs in deze arbeidsmarkt!
Zie hieronder de mogelijkheden en kies wat past.
Marieke Bos - de Hartenjager
Netwerker op de arbeidsmarkt & loopbaancoach
" Ik jaag allereerst op harten. Ik zoek eerst naar de drive, het vuur (het hart). Vervolgens naar natuurlijke talenten. En pas als laatste naar kennis en ervaring (het hoofd). "
Marieke Bos - de Hartenjager
AANBOD
Persoonlijk en met aandacht Hartenjagen
TALENT SCOUT
Wat
-
Ik netwerk voortdurend op de arbeidsmarkt met potentiele collega's
-
Doordat ik op de hoogte ben van jullie interne ontwikkelingen zoek ik gericht
-
Iemand erbij die je niet kunt laten lopen? Ik stel hem/haar voor. Vaak dus nog voordat je een vacature hoefde uit te zetten
Hoe
-
Ik ben aanwezig op de (online) plekken waar jouw potentiele collega's zijn
-
Ik benader actief
-
Ik ga persoonlijke, open gesprekken aan en kijk met het oog van een loopbaancoach
-
Het resultaat daarvan wordt in een Hartenjager CV gedeeld; in 1 oogopslag diepgaand beeld van de kandidaat
Waarom?
-
Door de openhartige gesprekken ontstaat vertrouwen en realistische verwachtingen over en weer.
-
Doordat je gebruik maakt van 'momentum' méér kwaliteit en lagere kosten dan het 'oude' werven vanuit vacatures
Kortom; écht hartenjagen.