"Hé Marieke, ken jij nog iemand?"
Mijn absolute lievelingsvraag!
Als hartenjager ben ik je ogen en oren op de arbeidsmarkt.
Op zoek naar nieuwe collega's met net zo'n groot hart als jij voor jullie organisatie missie
Integer en met aandacht.
Recruitment tussen 'zelf doen' en een 'duur bureau' inschakelen in.
Zin om samen de arbeidsmarkt op te gaan? Lees hieronder verder
BESTE WERKGEVER
Ik vind collega's naar je hart voor jouw team. Niet als headhunter (hoofdjager) maar als hartenjager. Voor middelgrote bedrijven met een maatschappelijke missie in de regio Utrecht.
Toen ik zelf HR manager was merkte ik dat de beste collega's via-via komen, meestal na een openhartig en vrijblijvend gesprek. Soms droogt dit kanaal op. Dan is het tijdrovend om als werkgever zelf een netwerk op te bouwen op de arbeidsmarkt. Het alternatief is recruitment per vacature, terwijl de collega gister nodig was. Veel tijdsinspanning of dure bureaus met matches die het net niet zijn. Herkenbaar?
Ik spreek veel (latent) werkzoekenden. Voer gesprekken met het oog van een loopbaancoach én HR manager. Mensen die graag op 'hartekoers' komen in hun volgende baan en een plek zoeken om van betekenis te zijn, precies daar waar al hun talenten samen komen. Mensen die zichzelf goed kennen dus.
Zet mij in als jullie netwerker en vooruitgeschoven post. Als ambassadeur op de arbeidsmarkt. Op 'jacht' naar mensen die met heel hun hart willen werken voor jullie missie.
Zie hieronder de mogelijkheden en kies wat past.
Marieke Bos - de Hartenjager
Netwerker op de arbeidsmarkt & loopbaancoach
" Ik jaag allereerst op harten. Ik zoek eerst naar de drive, het vuur (het hart). Vervolgens naar natuurlijke talenten. En pas als laatste naar kennis en ervaring (het hoofd). "
Marieke Bos - de Hartenjager
AANBOD
Persoonlijk en met aandacht Hartenjagen
TALENT SCOUT
Wat
-
Ik netwerk doorlopend met potentiele collega's
-
Doordat ik op de hoogte ben van jullie interne ontwikkelingen zoek ik gericht
-
Posities van jr. tot management. M.u.v executive search.
Hoe
-
Eerst leer ik jullie bedrijf en missie goed kennen. Mijn achtergrond als organisatie antropologe komt daarbij goed van pas.
-
Binnenkort een vacature? Als je je team vraagt of 'we' nog iemand kennen voeg je mij daaraan toe.
-
Of andersom; ik kom iemand tegen die een match made in heaven lijkt en organiseer in overleg een kop koffie. Wie weet is er een rol te bedenken of komt er binnenkort één vrij?
Waarom?
-
Door de openhartige gesprekken ontstaat een realistisch en integer beeld van de drijfveren en kwaliteiten van de potentiele collega én van jullie werkcultuur. Een duurzame relatie tot gevolg.
-
Mensen die zichzelf goed kennen en daar open in zijn; geen sollicitatie-toneelstuk van beide kanten.
-
De latent werkzoeker wordt geinformeerd over jullie vóórdat hij/zij actief gaat solliciteren.
-
Doordat je gebruik maakt van 'momentum' méér kwaliteit en lagere kosten dan het 'oude' werven vanuit vacatures
-
Lagere kosten dan een werving-en selectiebureau. En ook relaxter samenwerken :)
Voor wie
-
Bedrijven en organisaties met een maatschappelijke missie in de regio Utrecht/Midden Nederland
-
Die moeite hebben met mensen vinden die goed passen bij de cultuur en missie.
-
Vooral passend bij organisaties die snel groeien of weinig naamsbekendheid hebben (of daarin bijvoorbeeld last hebben van vooroordelen).
Nieuwsgierig?
