AANBOD WERKGEVERS
(LOOPBAAN) COACHING
Teamleden die op hun plek zitten en met energie bijdragen aan jullie missie.
​
Om dat te bereiken heb je mensen nodig die zichzelf goed kennen. En die van daaruit gedurende de dag goede keuzes maken . En af en toe even stilstaan.
​
Ik werk veel met mensen met een sterk ‘hoofd’, die baat hebben bij ook hun ‘voelen’ toe te voegen aan hun repertoire zodat ze sneller en betere keuzes kunnen maken in privéleven en werk.
​​
Voor jouw teamleden die;
-
Beter willen worden in hun energiemanagement
-
Betere keuzes willen maken in hun carrierepad
-
Effectiever willen worden in werk
Als APK of als het vastloopt. Om intern (nog) beter duurzaam tot hun recht te komen. Of als dat niet meer past, extern iets te vinden.
​​​
Ik begeleid doorlopend zo’n 15 mensen tegelijk in individuele trajecten van 5 tot 7 sessies voor heel uiteenlopende organisaties waaronder gemeente Utrecht, Friesland Campina en the School for Moral Ambition.
​​
​
​
EMPLOYER BRANDING & HET INDIVIDU
Ik ben beschikbaar voor opdrachten op het snijvlak van arbeidsmarkt en het individu dat kiest in werk.
Voor de invulling van arbeidsmarktbeleid, interne communicatie of employer branding.
Bijvoorbeeld;
​
-
Een podcast voor een brancheorganisatie of werkgever waarin de echte mensen die het werk doen worden geïnterviewd. Ik neem zelf de apparatuur mee.
-
Een onderzoek naar het keuzeproces van potentiele nieuwe collega's in schaarse beroepen. Met een concrete oplossing als resultaat.
​​
CUPIDO SERVICE
​​
Over de jaren heb ik al veel mensen gesproken en hun grootste talenten leren kennen.
​
Dat betekent dat ik soms precies die persoon ken die past bij jullie organisatiecultuur en een oplossing is voor de lastige vacature.
​
Bel gerust met één van mijn lievelingsvragen: "Marieke, ken jij nog iemand?".
​
Ik vraag een schappelijke tarief mocht je een collega naar je hart vinden daardoor.
​
Voor wie
• Bedrijven en organisaties met een maatschappelijke missie in de regio Utrecht/Midden Nederland
• Die moeite hebben met mensen vinden die goed passen bij de cultuur en missie.
• Vooral passend bij organisaties die snel groeien of weinig naamsbekendheid hebben (of daarin bijvoorbeeld last hebben van vooroordelen).
" Ik weet nu dat ik beter voor mezelf moet zorgen ZODAT ik dit werk nog lang kan volhouden. Weten dat ik dit werk wil blijven doen, en niets anders hoef te zoeken, motiveert enorm"
Tosca, i.o. tot register accountant
​